وكشف الصحفي ديفيد أورنستين أن إدارة النادي، بقيادة مجموعة “فينواي”، متمسكة بشكل كامل باستمرار سلوت، بل وتمنحه دعمًا واضحًا يتجاوز مسألة التأهل إلى دوري أبطال أوروبا من عدمه، هذا التوجه يعكس تحولًا في فلسفة النادي، التي باتت تعتمد على الاستقرار الفني وتراكم العمل، بدلًا من القرارات السريعة المرتبطة بالنتائج.
أول الأدلة على ذلك يتمثل في الإيمان بأسلوب لعب سلوت، الذي بدأ يظهر تدريجيًا من خلال تحسن البناء الهجومي والضغط العالي، وهو ما يتماشى مع هوية ليفربول الحديثة، ثانيًا، هناك دعم واضح من الإدارة في ملف الانتقالات، حيث يتم العمل على تلبية احتياجات المدرب وفق رؤيته، ما يؤكد أنه جزء أساسي من التخطيط طويل المدى، ثالثًا، التطور الملحوظ في أداء بعض اللاعبين الشباب يعكس نجاح المنظومة التدريبية الجديدة، وهو عنصر مهم في مشروع مستدام.
أما الدليل الرابع، فيكمن في غياب أي تحركات للبحث عن بديل، رغم الضغوط الإعلامية، وهو ما يوضح ثقة الإدارة في المسار الحالي، في النهاية، يبدو أن ليفربول لا ينظر إلى سلوت كمدرب مرحلة مؤقتة، بل كمهندس مشروع متكامل، يسعى لإعادة الفريق إلى القمة عبر رؤية تحتاج إلى الوقت والدعم، لا الأحكام السريعة.
ثقة إدارة ليفربول في سلوت.. المشروع فوق النتائج
لطالما عُرف ليفربول بمنهجيته في اختيار المدربين بناءً على الأرقام والبيانات، وليس فقط النتائج العاطفية اللحظية، لكن تعكس تصريحات الصحفي الموثوق ديفيد أورنستين واقعًا إداريًا واضحًا داخل ليفربول، حيث باتت فلسفة النادي تعتمد بشكل كبير على التحليل القائم على البيانات، لا على ردود الفعل السريعة المرتبطة بالنتائج، هذا النهج الذي تتبناه مجموعة فينواي الرياضية، يعزز فكرة أن المشروع الفني يُقاس بمدى تطوره واستقراره، وليس فقط بموقعه في جدول الترتيب.
وترى الإدارة أن آرني سلوت نجح في إدارة مرحلة انتقالية حساسة عقب نهاية حقبة يورجن كلوب، دون أن يدخل الفريق في دوامة اضطرابات فنية أو أزمات داخلية، بل على العكس، بدأ الفريق يكتسب ملامح واضحة في أسلوب اللعب، خاصة فيما يتعلق بالاستحواذ وتنظيم التحولات، وهو ما يعكس نجاح المدرب في فرض بصمته تدريجيًا.
كما يُحسب لسلوت قدرته على التعامل بهدوء مع الضغوط الإعلامية والجماهيرية، دون افتعال أزمات أو الدخول في صراعات جانبية، وهو ما يتماشى مع ثقافة النادي القائمة على الاستقرار والانضباط، هذه العوامل مجتمعة جعلت الإدارة تنظر إليه كعنصر أساسي في بناء مشروع طويل الأمد، وليس مجرد مدرب مرتبط بنتائج قصيرة المدى.